การให้คะแนน | Scoring
การให้คะแนน | Scoring
ใช้ คะแนนเต็ม 100 คะแนน โดยแบ่งตามสัดส่วนของแต่ละหมวด :
Organizational Excellence = 40 คะแนน
Employee Experience = 30 คะแนน
Employee Engagement = 30 คะแนน
วิธีการวัด / ประเมิน
1. คะแนนมิติ Organizational Excellence = 40 คะแนน ใช้คะแนนจากการตรวจเยี่ยมและสัมภาษณ์ ประกอบการพิจารณาจากเอกสาร/ข้อมูลที่องค์กรแสดงให้เห็นเป็นหลักฐานเชิงประจักษ์ 30 คะแนน และคะแนนจากแบบสอบถาม 10 คะแนน โดยมีหลักเกณฑ์การให้คะแนนการดำเนินงานในขั้นตอนการตรวจเยี่ยมและสัมภาษณ์ ดังนี้
ระดับคะแนน (0–5 ต่อเกณฑ์):
0 = ไม่มีการดำเนินการ
1 = เริ่มต้น/กระจัดกระจาย
2 = มีระบบแต่ยังไม่ต่อเนื่อง
3 = มีระบบที่ชัดเจนและใช้จริง
4 = มีการปรับปรุงต่อเนื่องและวัดผลได้
5 = เป็น Best Practice และมีผลลัพธ์โดดเด่น
2. คะแนนมิติ Employee Experience = 30 คะแนน → คะแนนจากแบบสอบถามพนักงาน
3. คะแนน Employee Engagement = 30 คะแนน → คะแนนจากแบบสอบถามพนักงาน